戚益军建议取消申请博士后年龄限制_提高对博士后的资助强度
日前，戚益军建议，“取消博士后申请年龄限制，提高对博士后的资助强度及规模，减少对博士后‘类学位’式的管理制度。”这是今年清华大学生命科学学院教授戚益军的提案关切。
委员建议取消博士后申请年龄限制具体怎么回事
戚益军指出，近年来，现有博士后制度的一些政策和措施与我国发展阶段不相适应，如年龄限制、资助情况及管理制度等，需要适时进行调整，使博士后制度在高层次创新型人才培养方面发挥更大作用。
2015年，国家出台政策将博士后人员招收年龄从40周岁下调到35周岁。根据人社部的相关解释，这样做的目的是要有计划、有目的地培养高层次创新型青年人才。
戚益军建议，取消申请博士后所需年龄(35周岁以下)及获得博士学位后年限(3年内)的限制。他表示，近20年来，我国每年博士毕业人数和进站博士后人数增长迅速。2022年，我国博士毕业66176人，进站博士后5.9万余人，从事博士后研究已成为博士毕业生的首要选择。取消年龄限制将为“高龄”博士毕业生及有多年工作经验的科研人员提供发展机会，也有利于满足科研及创新需求，鼓励“终身学习”和“万众创新”。
同时，戚益军也观察到了博士后资助的强度和覆盖面不足的问题。
2022年度，博士后科学基金资助3880人，占进站博士后人数的6.6%;博士后创新人才支持计划(以下简称“博新计划”)资助400人，占进站博士后人数的0.68%，资助强度和覆盖面远不能满足博士后工作和高层次创新人才培养的需要。
他建议将博士后科学基金融入博新计划，并大幅提高博新计划的资助规模，使5%-10%的进站博士后(约3000-6000人)可获得博新计划的资助，并将资助改为3年75万元，主要用于博士后的个人待遇。
同时，拓展博士后资助渠道，鼓励社会力量设立各类博士后基金。
除此之外，戚益军还建议减少对博士后“类学位”式的管理。在戚益军看来，“类学位”式的管理制度带来了一系列非必要措施，为博士后培养设置了不必要的限制。
他建议，放宽设立博士后流动站和对可招收博士后的导师的要求，无博士学位授予权的单位可申请设立博士后流动站;在条件成熟时，以博士后合作导师资格准入制度补充或逐步取代现行博士后流动站制度;同时，严格控制和规范在职博士后和师资博士后的招收和培养。
目前博士后年龄限制是多少
博士后申请者一般应为新近毕业的博士毕业生，年龄应在35周岁以下，博士后是指在获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事学科研究的工作职务，一般是在博士后流动站或博士后科研工作站进行研究的人员。
在中国，取得博士学位是成为博士后的必要条件，但在国外也有一些不具有博士学位，但却是以博士后身份开展工作的研究人员，所以博士后是科研工作经历。一般博士后时间不长，被认为是一种从事科研的过渡性安排。中国国家博士后基金对博士后在站资助时间为两年。国外高校一般对博士后没有统一的安排，经费来源、时间长短均比较灵活。
什么是博士后
博士后(Postdoctoral)，是指在获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事科学研究的工作职务，一般是在博士后流动站或博士后科研工作站进行研究的人员。需要注意的是，博士后不是学位，而表示的是一段工作经历。
在中国，取得博士学位是成为博士后的必要条件，但在国外也有一些不具有博士学位，但却是以博士后身份开展工作的研究人员，所以博士后是科研工作经历。一般博士后的任期时间不长，被认为是一种从事科研的过渡性安排。中国国家博士后基金对博士后在站资助时间为两年。国外高校一般对博士后没有统一的安排，经费来源、时间长短均比较灵活。
博士后的相关要求规定
1、博士后科研流动站(一级学科)内具有博士学位授予权的二级学科，凡承担市级以上科研项目并具备相应科研条件者，均可提出招收博士后研究人员，联系导师由具有博士生指导资格的课题组负责人担任。已退休的教师，原则上不再担任博士后联系导师。
2、各附属单位于每年9月向医学院博管办申报下一年进站计划。医学院博管办根据各附属单位的科研项目、科研条件、人选、科研需要情况和相关支撑条件等进行初审，并提交医学院博士后管理委员会审批，确定下一年度的进站指标。
3、凡在国内外获得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十周岁以下的人员，可申请到医学院相应的博士后科研流动站从事博士后研究工作。
博士的发展方向
1、留高校、研究院所做一名科研工作者。
比如，进入高校做教师(青年教师=青椒)，普通大学讲师引入的话，待遇在10-12万元/年;"双一流"大学特聘副教授、教授引入的话，待遇在24-30万/年。当然，诸如"青千"、"优青"等高层次引入的话，待遇可达到50万元/年以上。
除了工资的基本收入，还有可观的安家费(或给套房)，如根据人才层次15-100万不等。同时，为便于科研工作，会配套不低的科研启动费，如不少高校是30-60万/人。
优秀的博士，甚至可以和单位"谈条件"，如解决配偶工作(如进财务、图书馆等，有编制)、解决孩子读书难题(如入学单位配套优质中小学、幼儿园等)。
在地方引入博士时，会给予一定的住房补贴，如长沙是1.5万元/年;直接落户或给予较高的落户积分等福利。
2、进入企业，从事研发等工作。
之前，华为发布的一则通知激发不小的争议，其中关键的是给予博士200万的年薪。
我记得一个HR曾和我说过一句话：你想要百万年薪，没问题、真的不多，只要你值这个价，那公司就捡到宝了。而且，能拿这样的年薪，需要付出的努力和承受的压力同样不小。
不过，小编熟悉的几个博士进入企业的，待遇都是不错的，待遇基本上达到20-25万/年。其中，大部分博士工作几年后就"跳出来"，自己创业。
另外，部分博士会选择考公，待遇的话和单位、定职有关，待遇的话并没有额外的增长。不过，在很多单位，博士工作努力、成绩出色的话，有更大的提拔机会(成不成还得综合参评选拔)。
